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    知識経済がサポートとしてのグローバル経済発展時代には、広州維高集団が人間本位の経営原則を持ち、品質は先にの管理原則、人材尊重、人材育て、成功させるの人材理念を堅持する、チームワーク精神を提唱して、社員整体素質をアップする、科学及び完備な管理システムを通して、適材適所で、人材を利用して、人力資源配置の最適化によって、最大限度に人材の作用を発揮して、高素質のチーム及び高効率、調和のチームワークを作ります。
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    維高集団は非常に社員との交流ルートの確立が重視する、“社員受付日”、“社員座談会”、“社員意見箱”等が確立しました、充分的に“人間本位”の経営理念を体現して、調和な仕事及び生活の雰囲気を作りました。
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